Več ko se naučite, več odkrijete, da se je še za naučiti. Učite se, učite se, učite se, ter se tako nenehno nadgrajujte v svoji vlogi. Uporabljajte pridobljeno znanje, vadite, sprejmite izzive, delajte napake, pojdite naprej in se nenehno izboljšujte.

Mnogi veste, da je učenje moja strast, toda vedno ni bilo tako. Ko sem bila stara le 21 let sem napredovala na svojo prvo vlogo trenerke. V bistvu nisem bila povsem prepričana kaj ta vloga pomeni, toda delovni pogoji so bili boljši, vključevala je službena potovanja, delo od doma in veselila sem se novega delovnega izziva. Veliko sem se morala naučiti in nekako sem vedno mislila, da to ne bo zahtevno in bom vsebini hitro prišla do dna. Ne bi se mogla bolj motiti.

Del usposabljanja na delovnem mestu je bilo nezahtevno, tukaj gre zahvala dvem vodjem, ki sem jih v tem času imela. Za vse interne trenerje sta organizirala delavnice, bila sta odlična mentorja in pomagala sta mi, da sem iz dneva v dan napredovala v učenju. Ko sem štiri leta kasneje odšla s tega delovnega mesta sem se hitro zavedla koliko je še stvari, ki bi se jih lahko naučila - ne samo o vlogi trenerja ampak tudi o življenju na sploh.   

Od takrat dalje sem se redno posvečala lastnemu razvoju in nenehnemu učenju, kar mi je prišlo zelo prav, ko sem sprejela svojo prvo vodstveno vlogo. Tudi tukaj sem prišla v okolje, ki nas je podpiralo in razvijalo kot vodje toda bila sem radovedna in svoje delo sem želela opraviti najbolje, kot lahko. Brala sem vse na temo vodenja, zastavljala sem vprašanja vsakomur, ki je bil pripravljen odgovarjati, opazovala sem druge, učila sem se od bolj izkušenih, od njihovih in mojih uspehov in napak ter razpravljala o izzivih s prijatelji in sodelavci kadarkoli sem le dobila priložnost.

• Udeležili ste se sestanka, ki ni šel najbolje - to vam ponudi ideje o tem kako bolje voditi sestanek.

• Imeli ste sestanek s svojim nadrejenim - to vam da nove ideje, ki jih lahko uporabite pri svojem lastnem timu.

• Nekdo iz vašega tima vam zastavi vprašanje - to lahko pomeni, da nečesa morda niste najbolje razložili in odpre možnost za novo diskusijo.

• Vodjem ali svojim strankam ste pripravili predstavitev, glede katere niste imeli najboljšega občutka - čeprav je bila uspešna veste, da se lahko naslednjič drugače pripravite.

In še in še... 

  

Ne čakajte, da bo kdo drug prevzel odgovornost za vaše učenje in razvoj. Ko se učimo, se povečuje naša samozavest in izboljšuje naša samopodoba. Čutimo se bolje pripravljeni na izzive in se počutimo bolje glede tega kar delamo in kako to počnemo. Kot vodjem nam to  pomaga in ostaja v našem življenju za vse, kar nas še čaka v prihodnje. 

Nikoli se namreč ne od-naučimo kar smo se naučili, kar pomeni, da vrednost učenja presega čas, vlogo in situacijo.  

Ko prevzamemo odgovornost za lastno učenje, postanemo ne le boljši kot osebe, temveč tudi kot vodje, mentorji, sodelavci, prijatelji, starši in v vseh drugih vlogah, ki jih prevzemamo skozi življenje. 

Kaj ste se torej danes novega naučili?