STVARI POČNEMO DRUGAČE.
Z resnično interaktivnim pristopom naredimo učenje zabavno in ga prilagodimo udeležencem. Uporabljamo vrhunska orodja za osebni razvoj in uporabljamo lasten edinstven učni proces za doseganje dogovorjenih rezultatov.
Kaj delamo drugače?
Naše delo je plod več kot 20-letnih izkušenj na področju poučevanja in razvoja ljudi v različnih organizacijah in v različnih državah.
Skozi leta smo zasnovali in izpopolnili SVOJ EDINSTVENI UČNI PROCES, s katerim zagotavljamo visokokakovostno zasnovo in izvedbo naših storitev ter nepozabno učno izkušnjo za vaše zaposlene.
Vašo organizacijo obravnavamo kot partnerja na učni poti. Skupaj se dogovorimo o spremembah vedenja, ki si jih želite doseči, in jih nato merimo s pomočjo našega POSTOPKA OCENJEVANJA. Po izvedbi delavnice ali programa na sestanku skupaj pregledamo rezultate in se pogovorimo o njih.
Pozorno spremljamo razvoj v naši panogi in nenehno posodabljamo tehnike, ki jih uporabljamo za ustvarjanje zabavne in interaktivne učne izkušnje za vaše ljudi. Nekatere od naših TEHNIKA UČENJA vključujejo pristope s področij, kot so pospešeno učenje, NLP in nevroznanost. Vse to udeležencem omogoča, da se učijo hitreje in poglobljeno.
Delavnice izvajamo v živo prek spleta in osebno. Za razliko od večine spletnih usposabljanj se naše usposabljanje ne vrti okoli uporabe modernih spletnih orodij za sodelovanje, zato naše spletne delavnice niso podobne webinarju - ne uporabljamo niti Power Pointa. Tako na spletu kot v živo maksimalno vključitev vseh udeležencev dosegamo z uporabo listnih tabel in VIZUALNIM MODERIRANJEM in skupaj z udeleženci soustvarjamo nepozabno vizualno predstavitev usposabljanja.
Katera razvojna orodja uporabljamo?
Glede na vaše potrebe in cilje programa bomo uporabili nagrajena orodja DISC Flow in/ali Genos EI in/ali SDI 2.0. Z njimi bomo razvili odnosno in čustveno inteligenco vaših sodelavcev ter povečali učinek učne izkušnje.
Razlog, zakaj dajemo tako velik poudarek na razvoj čustvene inteligence in inteligence odnosov, je v tem, da način, kako se ljudje VEDEJO, vpliva na to, kako se drugi ob njih POČUTIJO. Način, kako se ljudje POČUTIJO, vpliva na to, kako ZAVZETI so v odnosu in to vpliva na KAKOVOST odnosov in na REZULTATE vaše organizacije.
S temi orodji pomagamo organizacijam:
Razviti močne vodje
Oblikovati trdne ekipe
Izboljšati prodajo in storitve za stranke
Izboljšati komunikacijo
Zmanjšati koflikte
Povečati zavzetost
Vzspostaviti psihološko varno delovno okolje
Zmanjšati stres
DISC Flow
DISC Flow je naslednja generacija modela DISC.
Temelji na preizkušenem tradicionalnem modelu DISC in ga nadgrajuje z močjo čustvene inteligence.
Model DISC Flow je bil zasnovan za premostitev vrzeli med teorijo in prakso. Je uporabniku prijazen in enostaven za razumevanje ter hkrati praktičen in uporaben, tako da lahko uporabniki takoj uresničijo svoj akcijski načrt.
Pri razvoju vaših vodij, ekip in ključnih talentov bomo uporabili metodo DISC Flow.
Pomagali jim bomo bolje razumeti sebe in druge ter sprejemati bolj premišljene odločitve za izboljšanje komunikacije in gradnjo trdnejših in produktivnejših odnosov.
Genos EI
Večkrat nagrajena orodja Genos EI so edina orodja za razvoj čustveno inteligentnih vedenj na tržišču, ki so posebej zasnovani za razvoj čustvene intelgence na delovnem mestu..
Pridružite se organizacijam po vsem svetu, ki že uživajo koristi razvoja čustvene inteligence svojih zaposlenih z modelom Genos EI.
Pri razvoju vaših vodij, ekip in ključnih talentov bomo uporabili model Genos EI.
Z modelom Genos EI boste svojim zaposlenim pomagali razumeti, kako njihova čustva vplivajo na njihovo učinkovitost, timsko delo in vključenost, ter jih opremili z orodji in tehnikami za krepitev njihovih veščin čustvene inteligence – za izjemne poklicne in osebne rezultate.
Izdelki Genos EI omogočajo bolj ciljno usmerjen razvoj nastajajočih in uveljavljenih vodji, posameznikov v kateri koli vlogi in prodajnih strokovnjakov.
Ali se vaša organizacija prvič srečuje z razvijanjem čustvene inteligence na delovnem mestu?
Začnite svoje popotovanje z našo Emotional Intelligence at Work delavnico. Čustvena inteligenca na delovnem mestu. Vaši zaposleni se bodo naučili ne le zakaj, temveč tudi na kakšen način je čustvena inteligenca pomembna, začeli bodo razvijati bogatejše čustveno izrazoslovje in raziskovati čustveno inteligentne kompetence na delovnem mestu z uporabo nagrajenega modela Genos EI.
Ali veste, kako se počutijo vaši zaposleni?
Na delovnem mestu doživljamo široko paleto čustev. Ta vplivajo na naše odločitve, obnašanje in učinkovitost. Na kolektivni ravni vplivajo na rezultate celotne organizacije.
Genosov indeks čustvene kulture je bil zasnovan za hitro in enostavno merjenje počutja ljudi na delovnem mestu.
Ko veste, kako se počutijo vaši zaposleni, lahko bolje načrtujete, kam usmeriti svojo energijo, da optimizirate njihovo vključenost, produktivnost, zadrževanje in odpornost.
Izkoristite BREZPLAČNO anketo Indeksa čustvene kulture za svojo ekipo ali organizacijo
SDI 2.0.
SDI 2.0 je nagrajeno orodje za razvoj odnosne inteligence.
SDI 2.0 nam pomaga razumeti, zakaj se vedemo tako, kot se, in kako se vedemo do drugih. Ta vpogled nam pomaga izbrati boljši pristop za sodelovanje z drugimi, ki razmišljajo in se vedejo drugače kot mi.
Z uporabo modela SDI 2.0 bomo vašim zaposlenim pomagali ustvariti trdnejše odnose in izkoristiti raznolikost v vaših ekipah in organizaciji.
S pomočjo spletne učne platforme CoreStrenghts boste model SDI 2.0 zlahka vključili v kulturo svoje organizacije. To je portal za izboljšanje delovnih odnosov, ki omogoča, da se referenčni okvir za krmarjenje med osebnostnimi razlikami razširi po vsej organizaciji.
ALI ŽELITE SAMOSTOJNO UPORABLJATI TA ORODJA V SVOJI ORGANIZACIJI?
Če ste odgovorni za učenje in razvoj ljudi v svoji organizaciji ali imate lastno mrežo notranjih trenerjev in inštruktorjev, boste morda s temi orodji raje delali samostojno.
Smo partnerji in distributerji izdelkov DISC Flow in Genos EI ter izvajamo certificiranja za uporabo teh orodij, ki jih lahko prilagodimo vašim edinstvenim razvojnim potrebam.
Vaše ljudi bomo opremili s poglobljenim znanjem, da bodo lahko v vaši organizaciji uvedli model DISC Flow ali Genos EI in ga uporabili za okrepitev ekip, izboljšanje komunikacije, zmanjšanje konfliktov, razvoj navdihujočih vodij in povečanje splošne zavzetosti zaposlenih.
Blog - Our Approach
Customer Testimonials
Djurdjica Preočanin, Training & Development Manager, Coca Cola Beverages Croatia
As much as we were clear about what our needs are when it comes to ‘influencing’ as training, the more difficult part was sourcing training suppliers who could actually recognise what we need and design and deliver a customized programme. Fast Forward did the job perfectly, from Training Needs Analysis to training design and delivery. The impact of the training is now visible every day when you talk to delegates - the profiling tool itself (SDI®)
Andrej Grčman, General Manager, Klicni Center Odmev, GROM informacijske rešitve
Our business aim is to have the highest quality of customer service for our clients and to grow our business for the future. We knew that to achieve this, we must raise the attitude and skills of our team and for this reason we chose Fast Forward as our partner.
With Fast Forward we used the SDI profiling tool for all our team to increase internal teamwork and communication as well as better understand the different ways of giving great service
Ajda Likar, department manager, Javni štipendijski, razvojni, invalidski in preživninski sklad RS
After having experienced personal interpretation of my Genos report, I can say that interpretation by an experienced person in this area is necessary for the report to truly have value. I could not have reflected my report through the responses of others by myself, because I would give in to my own perceptions and filters. With skilful help of Fast Forward I not only saw how others see me but already also found concrete ideas to
Tomana Burger Pajic, Personal Development Supervior, Siemens
The main purpose of introducing SDI training to target employee group in our company was usage of SDI for enhancing internal selling skills and influencing across the company.
Although majority of participants already went through various communication skills programs before, the main feedback was that this training was something completely different in a sense not only that it is an interesting model helpful for better understanding of differences between people but
Elizabeta Zupančič, Rehabilitation specialist, CenterKontura
I found the Emotionally intelligent workplace behaviour feedback report very helpful as an insight to a better communication, establishing more genuine and effective contact firstly with myself, secondly with the people around me. It is a great guideline for a better self-awareness and more fulfilling relationships. It is also a very detailed tool that helps you asses and understand your competences in various areas, while it gives you step by step guidance and support
Igor Boševski, Supplier Relationship Manager ESO Chemicals, Lek d.d.
We gained quite a new perspective on how we are different, with some people that are thinking deeply, while others are just goign straight ahead and some taking care more fort he people or putting the emphasis on strong relationships. Indeed, fort he phrase that we value diversity, we got a flavor of what that really means in our day-to-day work.
Nada Grozl, Customer Service Manager, The Goodyear Tire and Rubber Company.
Fast Forward helped our Customer Service team to realise that an individual cannot win as an individual, but as an individual, but as a team. By using SDI we learned how to react to different types of people and this really helps to make our dialy work with customers and colleagues easier. This has helped us to solve problems together and to adapt easier with less stress to all the changes we are facing daily.
Dominik Gaser PhD, Department Head, Cell and Molecular Biology, Lek d.d.
The communication was better after our teambuilding and also performance of the whole team increased. People were speaking more openly about tehir values, style of communication and different personality types were better undestood after the workshop. This workshop helped also me as a leader since I can slightly modify the communication with each individual.
