
STVARI POČNEMO DRUGAČE.
Z resnično interaktivnim pristopom naredimo učenje zabavno in ga prilagodimo udeležencem. Uporabljamo vrhunska orodja za osebni razvoj in uporabljamo lasten edinstven učni proces za doseganje dogovorjenih rezultatov.
Kaj delamo drugače?
Naše delo je plod več kot 20-letnih izkušenj na področju poučevanja in razvoja ljudi v različnih organizacijah in v različnih državah.
Skozi leta smo zasnovali in izpopolnili SVOJ EDINSTVENI UČNI PROCES, s katerim zagotavljamo visokokakovostno zasnovo in izvedbo naših storitev ter nepozabno učno izkušnjo za vaše zaposlene.
Vašo organizacijo obravnavamo kot partnerja na učni poti. Skupaj se dogovorimo o spremembah vedenja, ki si jih želite doseči, in jih nato merimo s pomočjo našega POSTOPKA OCENJEVANJA. Po izvedbi delavnice ali programa na sestanku skupaj pregledamo rezultate in se pogovorimo o njih.
Pozorno spremljamo razvoj v naši panogi in nenehno posodabljamo tehnike, ki jih uporabljamo za ustvarjanje zabavne in interaktivne učne izkušnje za vaše ljudi. Nekatere od naših TEHNIKA UČENJA vključujejo pristope s področij, kot so pospešeno učenje, NLP in nevroznanost. Vse to udeležencem omogoča, da se učijo hitreje in poglobljeno.
Delavnice izvajamo v živo prek spleta in osebno. Za razliko od večine spletnih usposabljanj se naše usposabljanje ne vrti okoli uporabe modernih spletnih orodij za sodelovanje, zato naše spletne delavnice niso podobne webinarju - ne uporabljamo niti Power Pointa. Tako na spletu kot v živo maksimalno vključitev vseh udeležencev dosegamo z uporabo listnih tabel in VIZUALNIM MODERIRANJEM in skupaj z udeleženci soustvarjamo nepozabno vizualno predstavitev usposabljanja.
Katera razvojna orodja uporabljamo?
Glede na vaše potrebe in cilje programa bomo uporabili nagrajena orodja DISC Flow in/ali Genos EI in/ali SDI 2.0. Z njimi bomo razvili odnosno in čustveno inteligenco vaših sodelavcev ter povečali učinek učne izkušnje.
Razlog, zakaj dajemo tako velik poudarek na razvoj čustvene inteligence in inteligence odnosov, je v tem, da način, kako se ljudje VEDEJO, vpliva na to, kako se drugi ob njih POČUTIJO. Način, kako se ljudje POČUTIJO, vpliva na to, kako ZAVZETI so v odnosu in to vpliva na KAKOVOST odnosov in na REZULTATE vaše organizacije.
S temi orodji pomagamo organizacijam:
Razviti močne vodje
Oblikovati trdne ekipe
Izboljšati prodajo in storitve za stranke
Izboljšati komunikacijo
Zmanjšati koflikte
Povečati zavzetost
Vzspostaviti psihološko varno delovno okolje
Zmanjšati stres
DISC Flow
DISC Flow je naslednja generacija modela DISC.
Temelji na preizkušenem tradicionalnem modelu DISC in ga nadgrajuje z močjo čustvene inteligence.
Model DISC Flow je bil zasnovan za premostitev vrzeli med teorijo in prakso. Je uporabniku prijazen in enostaven za razumevanje ter hkrati praktičen in uporaben, tako da lahko uporabniki takoj uresničijo svoj akcijski načrt.
Pri razvoju vaših vodij, ekip in ključnih talentov bomo uporabili metodo DISC Flow.
Pomagali jim bomo bolje razumeti sebe in druge ter sprejemati bolj premišljene odločitve za izboljšanje komunikacije in gradnjo trdnejših in produktivnejših odnosov.

Genos EI
Večkrat nagrajena orodja Genos EI so edina orodja za razvoj čustveno inteligentnih vedenj na tržišču, ki so posebej zasnovani za razvoj čustvene intelgence na delovnem mestu..
Pridružite se organizacijam po vsem svetu, ki že uživajo koristi razvoja čustvene inteligence svojih zaposlenih z modelom Genos EI.
Pri razvoju vaših vodij, ekip in ključnih talentov bomo uporabili model Genos EI.
Z modelom Genos EI boste svojim zaposlenim pomagali razumeti, kako njihova čustva vplivajo na njihovo učinkovitost, timsko delo in vključenost, ter jih opremili z orodji in tehnikami za krepitev njihovih veščin čustvene inteligence – za izjemne poklicne in osebne rezultate.
Izdelki Genos EI omogočajo bolj ciljno usmerjen razvoj nastajajočih in uveljavljenih vodji, posameznikov v kateri koli vlogi in prodajnih strokovnjakov.

Ali se vaša organizacija prvič srečuje z razvijanjem čustvene inteligence na delovnem mestu?
Začnite svoje popotovanje z našo Emotional Intelligence at Work delavnico. Čustvena inteligenca na delovnem mestu. Vaši zaposleni se bodo naučili ne le zakaj, temveč tudi na kakšen način je čustvena inteligenca pomembna, začeli bodo razvijati bogatejše čustveno izrazoslovje in raziskovati čustveno inteligentne kompetence na delovnem mestu z uporabo nagrajenega modela Genos EI.
Ali veste, kako se počutijo vaši zaposleni?
Na delovnem mestu doživljamo široko paleto čustev. Ta vplivajo na naše odločitve, obnašanje in učinkovitost. Na kolektivni ravni vplivajo na rezultate celotne organizacije.
Genosov indeks čustvene kulture je bil zasnovan za hitro in enostavno merjenje počutja ljudi na delovnem mestu.
Ko veste, kako se počutijo vaši zaposleni, lahko bolje načrtujete, kam usmeriti svojo energijo, da optimizirate njihovo vključenost, produktivnost, zadrževanje in odpornost.
Izkoristite BREZPLAČNO anketo Indeksa čustvene kulture za svojo ekipo ali organizacijo

SDI 2.0.
SDI 2.0 je nagrajeno orodje za razvoj odnosne inteligence.
SDI 2.0 nam pomaga razumeti, zakaj se vedemo tako, kot se, in kako se vedemo do drugih. Ta vpogled nam pomaga izbrati boljši pristop za sodelovanje z drugimi, ki razmišljajo in se vedejo drugače kot mi.
Z uporabo modela SDI 2.0 bomo vašim zaposlenim pomagali ustvariti trdnejše odnose in izkoristiti raznolikost v vaših ekipah in organizaciji.
S pomočjo spletne učne platforme CoreStrenghts boste model SDI 2.0 zlahka vključili v kulturo svoje organizacije. To je portal za izboljšanje delovnih odnosov, ki omogoča, da se referenčni okvir za krmarjenje med osebnostnimi razlikami razširi po vsej organizaciji.

ALI ŽELITE SAMOSTOJNO UPORABLJATI TA ORODJA V SVOJI ORGANIZACIJI?
Če ste odgovorni za učenje in razvoj ljudi v svoji organizaciji ali imate lastno mrežo notranjih trenerjev in inštruktorjev, boste morda s temi orodji raje delali samostojno.
Smo partnerji in distributerji izdelkov DISC Flow in Genos EI ter izvajamo certificiranja za uporabo teh orodij, ki jih lahko prilagodimo vašim edinstvenim razvojnim potrebam.
Vaše ljudi bomo opremili s poglobljenim znanjem, da bodo lahko v vaši organizaciji uvedli model DISC Flow ali Genos EI in ga uporabili za okrepitev ekip, izboljšanje komunikacije, zmanjšanje konfliktov, razvoj navdihujočih vodij in povečanje splošne zavzetosti zaposlenih.