Brezplačno svetovanje

Čustvena inteligenca je nabor veščin, s katerimi si pomagamo pri zaznavanju, razumevanju in obvladovanju lastnih čustev in čustev drugih ljudi.

Te veščine vplivajo na uspeh v službi in v življenju nasploh enako kot vaša inteligenca (IQ). Čustva vplivajo na naše odločitve, vedenje in uspešnost tako produktivno kot neproduktivno.

Obstaja tudi široka paleta raziskav in člankov o pomembnosti zaposlovanja NA PODLAGI čustvene inteligence. Toda v tovrstnih blogih in vsebinah avtorji ne govorijo o tem, KAKO zares zaposlovati na podlagi čustvene inteligence.

Ko razumemo svoja čustva in čustva drugih, naši odnosi rastejo, sami pa postanemo odpornejši in učinkoviteje obvladujemo stres. Toda vse preveč zaposlenih nima osnovnih sposobnosti samozavedanja in družbenih veščin, prepogosto pa se tudi ne zavedajo, kako njihovo razpoloženje in čustva vplivajo na druge sodelavce.

Revija Harvard Business Review poroča:

Eden od razlogov, da na delovnem mestu ne vidimo dovolj čustvene inteligence, je ta, da je ne upoštevamo pri zaposlovanju.

Iščemo namreč nekoga, ki je obiskoval dobro šolo, imel visoke ocene in dobro povprečje, tehnična znanja in certifikate. Zaposlujemo na podlagi ugleda in intelekta.

Raziskave kažejo, da je čustvena inteligenca pozitivno povezana s stopnjo odpornosti in negativno povezana s stopnjo poklicnega stresa. Z drugimi besedami, ljudje z visoko stopnjo čustvene inteligence so manj pod stresom.

Čustvena inteligenca je ena najpomembnejših veščin, ki je nujna za uspeh pri delu.

Čustveno inteligentni ljudje so tudi bolj uspešni pri:

  • Učinkovitosti na delovnem mestu
  • Učinkovitem vodenju
  • Prodaji in storitvah za stranke
  • Odpornosti
  • Uspešnosti pri delu v ekipi
  • Zavzetosti in motiviranosti zaposlenih

Poročilo Genos za selekcijo za področje čustvene inteligence je najboljši pokazatelj, kako pogosto bo kandidat pokazal čustveno inteligenco na delovnem mestu.

Poročilo vodjem oddelkov za razvoj zaposlenih omogoča, da uporabljajo merila uporabe čustvene inteligence kot dodatno sredstvo, da se izognejo slabim odločitvam pri zaposlovanju.

Model Genos je sestavljen iz sedmih kompetenc čustvene inteligence. V njih so združene vrline in vedenja, ki temeljijo na sposobnostih in izkušnjah, ki jih je mogoče opredeliti in izmeriti.

Kaj vključuje poročilo Genos?

  • Izčrpen pregled skupnih ocen o kandidatovi čustveni inteligenci, skupaj s poglobljenim vpogledom v vsako vedenje in njegove rezultate.
  • Vprašanja za intervju in priročnik za ocenjevanje intervjujev omogočajo, da se dodatno poglobite v čustveno inteligenco posameznika.
  • Poglavje s povzetkom, ki vam pomaga združiti rezultate ocenjevanja in intervjuja, na podlagi katerih boste lahko podali priporočila glede odločitve o zaposlitvi.

Fast forward | Genos bookletVzorec poročila Genos za selekcijo za področje čustvene inteligence lahko prenesete tukaj.

 

Čustvena inteligenca je le eden od mnogih dejavnikov, ki so pomembni za doseganje uspeha na delovnem mestu.  Informacije, ki so predstavljene v tem poročilu, je za določitev kandidatove ustreznosti ali neustreznosti za zaposlitev treba združiti in primerjati z drugimi informacijami.

Če želite izvedeti več o tem inovativnem novem orodju, se obrnite na nas.

 

Blog Button SLO EI

 

Kje se nahajamo?

Fast Forward International d.o.o.Rašica 20
1315 Velike Lašče
Slovenia

Telefon: 00386 (0)40 266 076
E-pošta: info@fastforwardonline.com

Če želite, da več ljudi prihaja na delo kot najboljša različica samih sebe, naj vam pomagamo to doseči.

Pišite nam še danes.