Stranka: LEK d.d.
Ključni deležnik: Igor Boševski
Ekipa: Upravljanje odnosov z dobavitelji
Delavnice:

1. korak: Enodnevna delavnica Timsko delo, komunikacija in raznolikost – moč SDI
2. korak:Enodnevna delavnica Osebna odgovornost – osebna moč

 

Izziv

Nova ekipa: pet žensk in osem moških, štiri različne narodnosti in tri generacije, pravila določajo sproti med delovanjem. Želeli so se bolje spoznati in učinkoviteje sodelovati. Pristop ustvarjanja kulture, ki temelji na vrlinah, z uporabo orodij za profiliranje SDI se je v drugih oddelkih organizacije že izkazal kot učinkovita metoda, zato so se odločili, da ga bodo uporabili za krepitev svoje ekipe.

Rešitev

Začetno delavnico Ekipa, komunikacija in raznolikost – Moč SDI je ekipa zaključila devet mesecev prej. Po nekaj spremembah in dodatnih članov v ekipi so bili pripravljeni iti globlje in tako je bil cilj enodnevne delavnice Osebna odgovornost – osebna moč razumeti, kako uporabljamo in oziroma kako napačno uporabljamo svoje prednosti in kako jih bolje izkoristiti tako, da bo vsak član ekipe uspešnejši, ekipa pa močnejša. Vse to vključuje naslednje:

• Razvoj samozavedanja z razumevanjem lastnega vedenja in pogojev, ki vodijo do uspeha
• Zavestna širitev vedenjskih odločitev in izbira pravega vedenja pravo situacijo
• Doseganje višje ravni družbene inteligence z razumevanjem vpliva neproduktivnega vedenja na sebe in druge
• Bolj pozitiven vpliv na druge
• Boljše sodelovanje s spoštovanjem in upoštevanjem prednosti drugih ljudi
• Sposobnost prilagajati se vsaki situaciji in se v njej počutiti dobro

Rezultat

✔ 100% udeležencev je povedalo, da jim bo delavnica pomagala izboljšati svojo vlogo
✔ 15% večja sposobnost razumevanja, kako lahko njihovo vedenje negativno vpliva na druge
✔ 12% večja sposobnost prilagajanja lastnega vedenja drugim

 

 Ključni deležnik – Igor Boševski

»Vodenje tako raznolike ekipe pri ustvarjanju lastne poti je priložnost, s katero se na poklicni poti redko srečamo. Čeprav je raznolikost močna, ne bo koristna, če ekipe ne vodite pravilno. V konfliktih lahko stvari celo uidejo izpod nadzora , zaradi česar lahko izgubimo fokus. Skozi obe delavnici smo spoznavali sebe, lastno vedenje in tisto, kar nas vodi, da se vedemo na določen način. Naučili smo se ceniti svojo raznolikost in izkoristiti celo paleto prednosti, ki jih imamo v ekipi. To nas je povezalo in spodbudilo, da gremo naprej.«

Udeleženci

• »Gre za zmogljivo orodje za teambuilding, ki povezuje ljudi bolj kot kateri koli drug način, s katerim sem se doslej srečal.«
• »Tečaj toplo priporočam za povezovanje v skupini in za izboljšanje učinkovitosti skupinskega dela in sodelovanja. Visoka vrednost tečaja se takoj vidi v rezultatih, ki jih bomo dosegli hitreje in z boljšo vrednostjo.«
• »Razumevanje mojih prednosti in tega, kakšna oseba sem.«
• Dokler ne bom razumel svojega sveta, ne bom mogel razumeti drugih. Delajte na sebi, da boste srečnejši v življenju.«