Ko govorimo o čustveni inteligenci, si ljudje pogosto napačno predstavljajo, da se, podobno kot pri meritvi IQ, čustvena inteligenca meri s številčno oceno, ki pove, kako čustveno inteligentni ste (ali niste).
Toda čustvene inteligence ni mogoče meriti s takim rezultatom.
Čustveno inteligentni ste samo toliko, koliko vas kot take doživljajo drugi ljudje.
Nobena čustvena inteligenca vam ne bo koristila, če je ne pokažete pri interakciji z ljudmi okoli vas. Kar pomeni, da je na koncu naše vedenje tisto, kar zares šteje.
Pri Genos International smo vložili 20 let raziskav v prepoznavanje posebnega sklopa 42 vrst vedenj, ki so zaslužna za spodbujanje čustveno inteligentnega vpliva. Dobra novica je, da skoraj vsi takšno vedenje vidimo kot del standardnega, vsakodnevnega vedenja.
Potrebujemo le nekaj napotkov, kako se ravno prav prilagoditi, da ustvarimo kar največji pozitivni vpliv na to, kako se »kažemo pred drugimi« in na to, kako nas vidijo ljudje, s katerimi sodelujemo.
Predstavljajte si, da je čustvena inteligenca podobna kalejdoskopu.
V kalejdoskopu vrsta zrcal pod kotom z drobnimi barvnimi kroglicami v cevi ustvarjajo očarljive vzorce. Ko obrnete cev in z njo le eno kroglico, spremenite njen odsev, odsev njenega odseva in tako naprej, zaradi česar se celoten vzorec korenito spremeni.
Vaše delovno okolje je ravno takšno.
Vsako vaše vedenje je kot ena takih barvnih kroglic, vsak zaposleni, ki dela za vas, pa kot ogledalo.
Vaše vedenje vpliva na ljudi. Ta vpliv vašega vedenja se zopet zrcali v vas in vsaki drugi osebi, s katero se posameznik srečuje iz dneva v dan. Če spremenite samo eno majhno stvar v svoji interakciji, lahko občutno vplivate na način, kako vas vidijo drugi.
Način, kako nastopamo pred drugimi, določa način, kako se ljudje počutijo, ki nato zopet določa, v kolikšni meri se vključujejo, kar določa rezultate naših odnosov.
Toda, kako veste, katero od teh vedenj je del privzetega načina, kako nastopate pred drugimi, in katero je tisto, na katerem morate delati? Ocene Genos čustvene inteligence so edine, ki merijo v delovnem okolju »izraženo čustveno inteligenco«. Dajejo vam odgovor na vprašanje, kako se »nastopite pred drugimi«.
Čustvena inteligenca je nekaj, kar je vsekakor mogoče razviti in posledično bolj pozitivno vplivati na ljudi okoli sebe.
Vas zadeva zanima? Pišite nam in skupaj jo razvijte skupaj z nami.
Vir: Genos Evropa
