Način dela se spreminja, s tem pa se zmanjšuje tudi njegova stabilnost. Še ne tako dolgo nazaj so ljudje svojo delovne dobo pričeli in zaključili v istem podjetju. V Združenem kraljestvu je bila generacija mojih staršev tista prva generacija, za katero to ni žal bila več realnost. Odpuščanja, prevzemi in druge organizacijske spremembe, ki so pričele dogajati, so povzročile, da so se ljudje pri svojih poznih 40., 50. letih znašli ne samo brez zaposlitve, temveč tudi nezmožni učinkovitega se soočanja z novimi načini in veščinami dela.

Včasih so ljudje življenje načrtovali drugače – oddelati potrebna leta, nato pa se upokojiti in uživati v bolj sproščenem, enostavnem načinu življenja, preživeti več časa z družino, prijatelji, se posvetiti svojim hobijem ali drugim osebnim interesom. Pričakovanja ljudi danes so verjetno drugačna. Že mnogo ljudi sem videla, ko so se ob upokojitvi počutili nekoliko izgubljene, negotove kaj početi s časom, ki ga imajo in kako ga smiselno zapolniti. 

Sama pri že dopolnjenih 50. vidim svoje izkušnje in znanje kot vrednost za druge in ne morem si predstavljati, da bi ostala brez smisla, ki mi ga daje moje delo in moje življenje. To je moja strast, tisto kar me motivira da si želim prispevati k boljšemu svetu in boljši družbi, zato ne vidim prav nobenega razloga da bi s tem prenehala samo zato, ker sem dopolnila določeno starost. 

V preteklosti so starejši ljudje veljali za modre, tiste katerih znanje, nasveti in veščine je potrebno prenesti na mlajše generacije. Bili so spoštovani, cenjeni in potrebni. To jim je dajalo smisel in namen. V današnji tehnološki dobi in dobi hitrih sprememb, se je to spremenilo. Danes imajo mlajše generacije dostop do informacij, znanja in veščin, ki jih starejši težje dobijo. To je družbo postavilo na glavo. Misel, da so mladi bolj cenjeni, ker lahko prispevajo več in da mesto za starejše izginja, je napačna, toda percepcija je včasih sprejeta kot resnica.

 

Kaj vse to torej pomeni za vse tiste, ki so ali pa se bližajo srednjim letom? Kaj to pomeni za njihove delodajalce?

Danes veliko pomena pripisujemo raznolikosti in dodani vrednosti, ki jo ta prinaša v obliki različnih načinov razmišljanja, izkušenj, znanja, veščin, vrednost in nazorov. Kompleksna narava dela in današnje družbe potrebuje to raznolikost in vsak od nas si mora v tem najti svoje mesto. Za naše zdravje in dobrobit je pomembno, da v svojem delu in življenju najdemo smisel.

To se nanaša na vse vrste raznolikosti – kulturno, rasno, spolno, osebnostno, nenazadnje tudi starostno. Danes sprejemamo že večino te raznolikosti. Starost je zgolj še ena vrsta raznolikosti, ki se jo moramo naučiti razumeti in ceniti. 

Mnoge države so že pričele s prepoznavanjem družbenega učinka, ki ga ima starajoča se družba ne samo na trg dela, temveč tudi na družine, družbo kot celoto in na njeno dobrobit. V naslednjih 5 letih bo vsak četrti zaposleni v Sloveniji starejši od 55 let. 

V Fast Forward smo že sedaj dobro poznani po tem, da ljudem pomagamo razumeti vrednosti raznolikosti in kako jo sprejeti za dobro vseh. Te izkušnje želimo sedaj prenesti tudi na raznolikost v starosti.