Brezplačno svetovanje

Z orodjem SDI sem se srečala pred leti, ko sem delala za britansko farmacevtsko podjetje. Člani HR tima smo imeli timbilding srečanje in oseba, ki smo jo v ta namen najeli, je uporabila SDI kot orodje, s katerim bi lažje razumeli in raziskali raznolikosti med nami. Bila sem navdušena, želela sem si izvedeti več o tem orodju in kako ga lahko uporabim. Ne dolgo zatem sem pridobila tudi certifikat za uporabo orodij SDI..

Pričela sem z internimi delavnicami, da bi zaposleni v našem podjetju razumeli tiste osnovne razlike v naših temeljnih vrednotah in da bi jim pomagala drug drugega bolje razumeti in lažje sodelovati. Za vsakega udeleženca je bila to zelo dobra izkušnja. Veliko so se naučili, dobro so se imeli na delavnici in dejansko opazili koristi v višji kakovosti medsebojnih odnosov, manj konfliktih in izboljšanih veščinah vplivanja. 

Ko sem se preselila v Slovenijo in se pridružila podjetju DHL, sem britansko podjetje, pri katerem sem pridobila certifikat za uporabo orodij SDI, prosila, da je certificiralo tudi DHL HR tim. Na ta način smo lahko koristi SDI znotraj DHL ponesli preko držav, jezikov in kultur. Orodje je bilo vedno pozitivno sprejeto in je prinašalo rezultate na področju izboljšanja medsebojnih odnosov.  

Kmalu potem, ko sem ustanovila podjetje Fast Forward, sem začela sodelovati z ameriškim podjetjem, lastnikom orodja SDI, da bi lahko sama certificirala tiste, ki si želijo delati z SDI. Tako sem ponovno povečala svojo zmožnost širitve koristi SDI. 

Omenila pa bi eno izkušnjo, zaradi katere sem moč SDI začela videti v povsem novi luči in v širšem kontekstu. Neko podjetje me je prosilo za podporo projektnemu timu, ki se je soočalo s kulturnimi izzivi. Del ekipe je bil v Sloveniji in del v Avstriji. Med seboj so imeli veliko konfliktov in nesporazumov, vsak del tima pa je za to krivil drugeg 

Osnovni namen je bil pomagati razumeti in raziskati kulturne razlike, kar bi jim pomagalo, da bi med seboj lažje sodelovali. Uporabila sem SDI kot osnovo, da bi videli kako različni smo si med seboj tudi znotraj iste kulture. 

Zgodilo pa se je nekaj neverjetnega.  

Ko so tako raziskovali svoje temeljne vrednote in se učili spoštovanja medsebojnih razlik, se je ustvaril skupni jezik, ki je presegal kulturne razlike. Prepoznali so ljudi, ki so mislili in delovali enako kot oni, kulturnim razlikam navkljub. Medsebojne razlike so prepoznali kot koristne za delovanje tima, spoznali, da ima raznolikost, v vseh svojih oblikah, svojo vrednost in jo je potrebno spoštovati, ne pa se je bati ali biti zaradi tega slabe volje. Seveda to ne pomeni, da je to vedno lahko, toda ko enkrat razumemo raznolikost in smo sposobni najti skupni imenovalec, lahko to uporabimo v različnih situacijah. 

Ko so tako raziskovali svoje temeljne vrednote in se učili spoštovanja medsebojnih razlik, se je ustvaril skupni jezik, ki je presegal kulturne razlike.

V današnjem svetu imamo veliko vrst raznolikosti in orodje SDI je tisto, ki pri vsem tem daje enotni temelj za pogovor. Pogovor je nujen, če se želimo povezati z ljudmi okoli nas in ustvariti svet, v katerem je raznolikost prepoznana kot vrlina.

Nekateri izmed nas smo do tega odprti, nekateri se tega bojimo ali pa smo bili vzgojeni v prepričanju da obstaja le en pravi način.

Fast forward | The power of diversity

Uporaba orodja SDI pri razumevanju raznolikosti na individualni ravni ustvarja način razmišljanja, s katerim:

  • povečamo samozavedanje in zavedanje našega vpliva na druge (dobrega ali slabega)
  • poglobimo razumevanje drugih – zakaj so takšni kot so, kaj jim je pomembno
  • zmanjšamo pomen 'imeti prav', saj ta 'prav' velja le zame, nekdo drug pa je lahko povsem drugačen. Ne rabimo se strinjati ali delati stvari na način, kot to počne nekdo drug, lahko pa to razumemo in mu dopustimo, da deluje na svoj način in se osredotočimo na skupni imenovalec, medsebojno razumevanje in spoštovanje
  • komuniciramo na spoštljiv in konstruktiven način, postavljamo vprašanja z namenom razumevanja
  • se pričnemo bolj zavedati drugih in raznolikost postane naša vrlina. Skupaj lahko dosežemo stvari, ki jih sami ne bi zmogli nikoli. Učimo se, kar nas naredi močnejše, med seboj komuniciramo na spoštljiv način, kar nam omogoči učinkovitejše doseganje ciljev. Danes se zdi, da svet to nujno potrebuje.

Vse to nam preverjeno pomaga v odnosih sodelavci, znanci, prijatelji in seveda v družini. Toda prava moč SDI leži v tem kako te koristi uporabiti pri vseh vrstah raznolikosti. Vsak zase in vsi skupaj imamo moč spremeniti svet na bolje. 

Pridružite se nam na tej misiji!

Kje se nahajamo?

Fast Forward International d.o.o.Rašica 20
1315 Velike Lašče
Slovenia

Telefon: 00386 (0)40 266 076
E-pošta: info@fastforwardonline.com

Če želite, da več ljudi prihaja na delo kot najboljša različica samih sebe, naj vam pomagamo to doseči.

Pišite nam še danes.