Učne storitve

Z razumevanjem različnih storitev za učenje in razvoj zaposlenih, do izbire prave učne rešitve za vašo organizacijo.

Denar, izgubljen zaradi konfliktov, ki to niso

Kar 80 % konfliktov, ki nastanejo znotraj organizacije, ni realnih. Ljudje imajo iste cilje, a se ne strinjajo glede načina, kako jih doseči. Podjetja v Združenem kraljestvu zaradi konfliktov letno izgubijo kar 24 milijonov funtov. Predstavljajte si, koliko bi lahko prihranili in kako višja bi bila produktivnost, če bi lahko organizacija privarčevala 80 % stroškov, ki so nastali zaradi konfliktov. Vse to so veščine, ki se jih lahko nauči prav vsak.

Doseganje rezultatov

Izobraževanje za razvoj zaposlenih je izguba denarja, če ni izvedeno na strokoven način, v skladu z vašimi poslovnimi cilji in ključnimi prioritetami ter prilagojeno vašim potrebam tako, da dosežete najboljše rezultate. Učinkovito izobraževanje neposredno izboljša vaše poslovne rezultate, pomaga pri reševanju ključnih poslovnih težav, dopolnjuje vaše poslovne načrte in prispeva k trenutnim poslovnim pobudam.

Kako postati možganom prijazen trener

Človeški možgani so najbolj zapleten in najbolj zmogljiv obdelovalec informacij kar jih človek pozna. Ko posamezniku predstavimo znanje na način, s katerim se najlažje uči, lahko dosežemo učinkovit prenos znanja. Pridobite znanje o možganih in spoznajte, kako narediti učenje nepozabno in enostavno za uporabo. 

Vodenje v času sprememb

Pri upravljanju procesa sprememb za vodenje ljudi gre za proces, ki že po naravi vključuje veliko čustvenih odzivov. Tisti, ki se znajo na spremembe odzvati hitro in pozitivno, povečajo svoje možnosti za uspeh. Spoznajte 5 korakov za uspešno upravljanje sprememb.