Moja učna pot

 

 

Upravljanje s človeškimi viri mora biti v samem jedru organizacijske strategije. Čeprav vključuje nekatere administrativne in procesov polne aktivnosti, je upravljanje s človeškimi viri predvsem strateško, zato mora kadrovski oddelek znati delovati na tem nivoju ter strategijo in dejavnosti upravljanja s človeškimi viri uskladiti s poslovno strategijo in organizacijskimi cilji.

 

 

Pri tem vam pomagamo s storitvami, med katere sodijo:

  • Izdelava strateškega načrta za upravljanje s človeškimi viri
  • Razvoj ekipe za upravljanje s človeškimi viri
  • Profesionalni coaching za upravljanje s človeškimi viri za vodjo oddelka za upravljanje človeških virov
  • Pričakovanja o vlogi pri upravljanju s človeškimi viri
  • Svetovanje in izvedba projektov za razvoj funkcije upravljanja človeških virov, vključno z organizacijsko strukturo, opisi službenih nalog, učnimi in razvojnimi potrebami, procesi upravljanja učinkovitosti in tako dalje
  • Modularne delavnice za usposabljanje trenerjev, s katerimi interne trenerje poučimo o zasnovi in izvedbi delavnic, ravnanju s skupinami, zasnovi in izvedbi vaj in participativnih učnih procesih ter zagotovimo praktično uporabo naučenega
  • Možganom prijazno učenje za trenerje – nadaljevalni mednarodno certificiran program za usposabljanje trenerjev
  • Umetnost in znanost magičnega trenerja – napredni mednarodno certificiran program za usposabljanje trenerjev
  • Razvoj programov veščin s popolno podporo in gradivom za usposabljanje trenerjev, namenjenim izmenjavi znotraj organizacije, tudi med različnimi regijami in v različnih jezikih
  • Individualni coaching in mentorstvo za interne trenerje
  • Pomožno moderiranje za podporo internih trenerjev

 
 
Prijava na naš novičnik
 

Prenesi

Izpolnite spodnje podatke in povezavo boste prejeli na vaš e-naslov!
 
Prijava na naš novičnik
 

Deli s prijatelji